Personalentwicklung

Personalentwicklung

Personalentwicklung dient zur Steigerung der

  • Fachkompetenz
  • Methodenkompetenz
  • Sozialkompetenz
  • und ist ein wirksamer Katalysator für Veränderungsprozesse.

Die Anforderungen, an die Führungskräfte und vor allem ans Mittlere Management im Gesundheitswesen nehmen zu.

Führung bedeutet nicht leiden, sondern leiten.

Führungskräfte müssen auch in Zeiten fehlender personeller Ressourcen und steigenden Anforderungen Ihre Leitungsaufgaben die immer wichtiger werden wahrnehmen und Ihren Bereich leiten.

Im Business-Coaching wird auf die individuelle Fragestellung und Probleme von Führungs- und Fachkräften gezielt eingegangen.

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